勞動者入職簽訂勞動合同后，勞動合同的履行、變更有哪些需要注意的內容?今天咱就說說勞動合同履行、變更那些事！

履行義務

《勞動合同法》總則第三條規定“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務”，那按照《勞動合同法》應怎樣履行勞動合同？
    《勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”。用人單位與勞動者遵守合同約定的各種條款，應注意勞動合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分應當繼續履行。
    第三十條“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”用人單位應當根據約定的支付周期，以貨幣形式按時支付勞動報酬，不能隨意克扣。
    第三十一條“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”用人單位應制定合理科學的勞動定額標準；加班需要與員工協商一致，一般每天不超過1小時，特殊情況每天不超過3小時，每個月不超過36小時；加班費為工作日加班日工資1.5倍、休息日加班日工資2倍、法定休假日加班日工資3倍。
    第三十二條“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。”拒絕相關違章指揮及危險作業安排，不違反合同，如果用人單位制定相關的制度同樣不具有法律效力。 

合同變更

勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在履行過程中，由于用人單位或者勞動者及客觀情況等原因，經雙方協商一致對原勞動合同條款進行修改或補充。
    《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”以上信息的變更不影響勞動合同，如果用人單位不履行勞動合同，需要按照相關解除勞動關系的條款進行操作，承擔相關賠償的責任。
    第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”
第三十五條“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”
    需要注意的是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條規定，“變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”

勞動合同履行與變更常見問題

一、勞動合同履行期間用人單位能否調整勞動者的崗位？
    當前實際用工過程中，單位調整勞動者崗位的現象比較常見，《勞動合同法》規定了協商變更和法定變更的情形。用人單位對于職工的工作崗位安排有一定的自主權，勞動者對調整崗位有異議的，應與用人單位溝通，協商解決問題，而不可消極對抗，否則可能承擔因自身原因而導致被單位解除勞動合同的不利后果。但是，用人單位也不得在未經協商也無法律規定的情形下，隨意變更職工的工作崗位，用人單位應當對調整勞動者工作內容和工資報酬的合法性和合理性作出說明，避免發生糾紛。
二、什么情況下勞動合同中止履行？
    有下列情形之一的，勞動合同可以中止：
（一）用人單位與勞動者以書面形式協商一致的；
（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
（三）因不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
    勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。
    勞動合同中止履行的情形消失，除已經無法履行的外，應當恢復履行。
三、用人單位停工停產，勞動者有何權益？
    非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
四、變更勞動合同應注意哪些問題？
    變更勞動合同應注意以下幾點：
(一)變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。
(二)必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
(三)必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請示對方限期答復；然后由對方當事人在限期內給予答復，表示同意或不同意變更，或者建議再協商解決；最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。
(四)用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。
(五)變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。
五、用人單位是否可以單方面決定延長約定的試用期？
    根據相關法律規定，試用期能否延長主要決定于試用期延長的方式及首次約定的試用期是否合法。
如果首次約定的試用期已經達到法律規定的最長期限，則無法延長試用期。如果首次約定的試用期未達到最高期限，那么雙方可以協商一致延長試用期。
首先，雙方需要在使用期限屆滿前延長；
其次，延長后的試用期不得超過法律規定的最高期限；
再次，延長使用期限需經雙方協商一致。