無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的重要類型之一，有利于建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。那么，勞動(dòng)者與用人單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，是否就有了“鐵飯碗”？用人單位是否就多了個(gè)“終身包袱”？今天咱們就來(lái)說(shuō)說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同那些事。
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，主要有以下三種情形：
一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年。
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
三、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？
一、勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征；
二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除與變更
由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
另外，有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當(dāng)事人可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。
關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同幾個(gè)常見(jiàn)的誤區(qū)
誤區(qū)一、按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第一項(xiàng)“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，十年是從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起算。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第9條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第14條第2款規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。因此，連續(xù)工作滿十年的起算時(shí)間從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算是錯(cuò)誤的。
誤區(qū)二、將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)，用人單位就可避免訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
通過(guò)上述法條可以發(fā)現(xiàn)，固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)決定了是否需要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在實(shí)務(wù)中，有些用人單位將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)，以規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。在司法實(shí)踐中，此種行為被認(rèn)定為“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的行為，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的行為，視為再次訂立了一次勞動(dòng)合同，將其納入到勞動(dòng)合同訂立次數(shù)中。因此，如在第一次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位又將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)一年，待延長(zhǎng)一年期滿后，用人單位同意續(xù)簽，勞動(dòng)者提出簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
