說說勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)證據(jù)那些事
（僅適用于山東地區(qū)）
現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議以后，除了協(xié)商、調(diào)解以外，如果雙方不能自行達(dá)成一致意見，其中一方必然要通過申請仲裁方式尋求仲裁機(jī)構(gòu)對爭議事項(xiàng)予以裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡囊?guī)定，爭議雙方要想在勞動(dòng)爭議仲裁中贏得主動(dòng)，就需要以事實(shí)為依據(jù)，用證據(jù)開口說話，所以證據(jù)在勞動(dòng)爭議仲裁案件中至關(guān)重要，那么，什么是證據(jù)？證據(jù)都有哪些類型、證據(jù)的運(yùn)用規(guī)章是什么呢？ 我們這周就來聊聊關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)那些事。
什么是證據(jù)？
證據(jù)是指證明主體提供的用來證明案件事實(shí)的材料。是證明（案件）事實(shí)的主要依據(jù)。證據(jù)問題是仲裁和訴訟的核心問題，全部仲裁和訴訟活動(dòng)實(shí)際上都是圍繞著證據(jù)的搜集和運(yùn)用進(jìn)行的。
勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)的種類有哪些？
《山東省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)有下列幾種：（一）書證；（二）物證；（三）視聽資料；（四）證人證言；（五）當(dāng)事人陳述；（六）鑒定結(jié)論；（七）勘驗(yàn)筆錄。以上證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
1．書證。書證是用文字、符號、圖案等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的證據(jù)。如書信、文件、合同書、票據(jù)等。相對于其他證據(jù)種類，書證具有較強(qiáng)的證明力，在勞動(dòng)爭議仲裁中具有重要價(jià)值。如勞動(dòng)合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單（工資折）、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。
2．物證。物證是以物品的外形、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等物理屬性來證明案件事實(shí)的證據(jù)。物證和書證在形式上都表現(xiàn)為一定的物質(zhì)實(shí)體，但二者有質(zhì)的區(qū)別。物證與書證的區(qū)別在于，物證是以物品的物理屬性來證明案件事實(shí)的，而書證是以物品的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的。例如：工作服、胸牌等都是物證，但是在某些情況下，某些證據(jù)可能既是書證，又是物證。例如，手寫的勞動(dòng)合同書，如果用來證明勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，則是書證；如果用來證明書寫者的書寫習(xí)慣，則是物證。
3．視聽資料。視聽資料是指用錄音、錄像、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)等方法記錄下來的有關(guān)案件事實(shí)的音像、數(shù)據(jù)資料。例如錄音帶、錄像帶等。視聽資料與書證都是以記錄的內(nèi)容證明案件事實(shí)，但書證是以文字、符號等來再現(xiàn)案件事實(shí)，而視聽資料則以直觀的聲音、圖像等來再現(xiàn)案件事實(shí)。如現(xiàn)場照片、談話錄音、勞動(dòng)場所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。
4．證人證言。證人證言是指證人就其了解的案件事實(shí)以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就其直接感知的客觀事實(shí)如實(shí)陳述，證人主觀的推測、評價(jià)，以及道聽途說的事實(shí)，不具有證據(jù)效力。例如其他在場勞動(dòng)者的證言。
5．當(dāng)事人陳述。當(dāng)事人陳述是指當(dāng)事人就案件事實(shí)向仲裁庭所作的敘述和說明。由于當(dāng)事人最了解案件事實(shí)，因此當(dāng)事人陳述是查清案件事實(shí)的重要線索。主要體現(xiàn)在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。但是，也由于當(dāng)事人與案件事實(shí)之間具有直接利害關(guān)系，因此當(dāng)事人陳述難免帶有很強(qiáng)的傾向性、片面性甚至虛假性。因此當(dāng)事人陳述只有與其他證據(jù)結(jié)合起來，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
6．鑒定結(jié)論。鑒定結(jié)論是指鑒定主體根據(jù)仲裁庭或者當(dāng)事人的申請，在對鑒定材料進(jìn)行觀察、比較、檢驗(yàn)、鑒別等的基礎(chǔ)上，對案件涉及的專門性問題進(jìn)行分析、判斷后作出的結(jié)論。如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公證文書、勞動(dòng)者（涉嫌）違法犯罪的結(jié)論、醫(yī)療診斷等。
7．勘驗(yàn)筆錄?？彬?yàn)筆錄是指在仲裁庭的主持下，勘驗(yàn)人對案件發(fā)生的現(xiàn)場或者不便移動(dòng)的物證采取勘察、檢驗(yàn)、繪圖、拍照等措施時(shí)所形成的實(shí)況記錄?？彬?yàn)是在仲裁庭的主持下和雙方當(dāng)事人的見證下進(jìn)行的，能夠比較真實(shí)地反映現(xiàn)場或者物證的客觀情況，具有較強(qiáng)的證明力。制作勘驗(yàn)筆錄是保全原始證據(jù)的重要手段，需要注意的是勘驗(yàn)筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù)。
證據(jù)的運(yùn)用規(guī)則是怎樣的？
1、誰主張誰舉證
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
2、舉證責(zé)任倒置
最高人民法院法釋[2001]14號《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定，“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
3、仲裁委員會(huì)調(diào)取證據(jù)
《山東省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第十七條規(guī)定：符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其仲裁代理人可以申請仲裁委員會(huì)調(diào)查收集證據(jù)：（一）申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須仲裁委員會(huì)依職權(quán)調(diào)取的檔案材料；（二）涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料；（三）當(dāng)事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。
《山東省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第十九條規(guī)定仲裁委員會(huì)為查證當(dāng)事人主張的事實(shí)及提供的證據(jù)的真?zhèn)?，可以主?dòng)依職權(quán)收集證據(jù)。
4、無法確定舉證責(zé)任
《山東省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第十條規(guī)定：依照本規(guī)則無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
舉證時(shí)限是怎樣規(guī)定的？
《山東省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第二十六條規(guī)定：仲裁委員會(huì)指定的舉證期限不得少于十日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和答辯通知書之日起計(jì)算。
《山東省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第二十七條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)審理時(shí)，一般不組織質(zhì)證，但是對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。
《山東省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第二十八條規(guī)定：當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請延期舉證，經(jīng)仲裁委員會(huì)準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長舉證期限。
仲裁庭怎樣審核認(rèn)定證據(jù)？
一、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定：當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，才能作為仲裁庭認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。所謂查證屬實(shí)是指證據(jù)在仲裁庭的主持下，經(jīng)當(dāng)事人出示、對方質(zhì)證和仲裁庭認(rèn)證，認(rèn)為證據(jù)具有真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性。
1．真實(shí)性。證據(jù)是證明待證事實(shí)的材料，證據(jù)又是客觀存在的材料，而不是任何人主觀臆造的產(chǎn)物。因此它必須是真實(shí)可靠的，否則以它為根據(jù)認(rèn)定的案件事實(shí)就不可能是客觀真實(shí)的。
2．關(guān)聯(lián)性。證據(jù)必須與案件事實(shí)有內(nèi)在的聯(lián)系。這種內(nèi)在的聯(lián)系表現(xiàn)在，證據(jù)應(yīng)當(dāng)能夠證明本案的部分或全部事實(shí)。缺乏關(guān)聯(lián)性的證據(jù)，不是本案的證據(jù)，對本案沒有證明力。
3．合法性。證據(jù)的合法性主要表現(xiàn)在證據(jù)的取得必須符合法律規(guī)定的程序，不能侵害他人的合法權(quán)益。以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。
當(dāng)事人提供的證據(jù)具有真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。仲裁員應(yīng)當(dāng)依照法定程序，全面、客觀地審核證據(jù)，依據(jù)法律的規(guī)定，遵循仲裁員職業(yè)道德，運(yùn)用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗(yàn)，對證據(jù)有無證明力和證明力大小獨(dú)立進(jìn)行判斷，并公開判斷的理由和結(jié)果。
二、《山東省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第四十五條規(guī)定：仲裁員對單一證據(jù)可以從下列方面進(jìn)行審核認(rèn)定：(1)證據(jù)是否原件、原物，復(fù)印件、復(fù)制品與原件、原物是否相符；(2)證據(jù)與本案事實(shí)是否相關(guān)；(3)證據(jù)的形式、來源是否符合法律規(guī)定；(4)證據(jù)的內(nèi)容是否真實(shí)；(5)證人或者提供證據(jù)的人，與當(dāng)事人有無利害關(guān)系；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
仲裁員對案件的全部證據(jù)，應(yīng)當(dāng)從各證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)聯(lián)程度、各證據(jù)之間的聯(lián)系等方面進(jìn)行綜合審查判斷。
三、《山東省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第四十九條規(guī)定：下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)：(1)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言；(2)與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言；(3)無法與原件、原物核對的復(fù)印件、復(fù)制品；（4）沒有其他證據(jù)印證且有疑點(diǎn)的視聽資料；(5)無正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。
當(dāng)事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持，但對方當(dāng)事人認(rèn)可的除外。
四、雙方當(dāng)事人對同一事實(shí)分別舉出相反的證明，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況，判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對證明力較大的證據(jù)予以確認(rèn)?！渡綎|省勞動(dòng)人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第五十六條規(guī)定：仲裁委員會(huì)就數(shù)個(gè)證據(jù)對同一事實(shí)的證明力大小，可以依照下列原則認(rèn)定： (1)國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體依職權(quán)制作的公文書證的證明力一般大于其他書證；(2)物證、檔案、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄或者經(jīng)過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言；(3)原始證據(jù)的證明力一般大于外來證據(jù)；(4)直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)；(5)證人提供的對與其有親屬或者其他密切關(guān)系的當(dāng)事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。
