為了優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，將更多勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議化解在源頭和萌芽狀態(tài)，更好地服務(wù)企業(yè)，6月15日，區(qū)人社局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干走進(jìn)山東承杰保安服務(wù)有限公司，為企業(yè)送去了政策宣傳單并提供勞動(dòng)類法律法規(guī)和政策講解，拉開(kāi)區(qū)仲裁院“送法進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)序幕。

本次“送法進(jìn)企業(yè)”的活動(dòng)以座談的形式進(jìn)行。仲裁院負(fù)責(zé)人宋院長(zhǎng)介紹送法進(jìn)企業(yè)既是指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工，也可幫助勞動(dòng)者增強(qiáng)法律意識(shí)。今天我們深入企業(yè)內(nèi)部，了解職工法律需求，有針對(duì)性的總結(jié)梳理勞動(dòng)用工中的常見(jiàn)問(wèn)題和法律法規(guī)政策中涉及雙方切身利益的重點(diǎn)內(nèi)容，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。

  企業(yè)負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹了企業(yè)用工現(xiàn)狀，崗位特點(diǎn)，不同崗位職工情況等，并結(jié)合用工實(shí)際，提出了在用工過(guò)程中經(jīng)常遇到的問(wèn)題和困惑。在了解到企業(yè)相關(guān)信息后，區(qū)仲裁院業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行了法律政策講解，針對(duì)企業(yè)規(guī)范用工提出了意見(jiàn)建議。企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：今天的座談受益良多，今后工作中會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持依法規(guī)范用工，從源頭上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

    此次送法進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，不僅達(dá)到了預(yù)期的效果，宣傳了勞動(dòng)政策法律法規(guī)，解答了用人單位實(shí)際工作中遇到的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，還增強(qiáng)了職工法律意識(shí)，促進(jìn)了用人單位管理更規(guī)范化、合理化、合法化，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。下一步，區(qū)仲裁院將延伸調(diào)解仲裁服務(wù)保障民生工作，健全完善主動(dòng)服務(wù)企業(yè)和勞動(dòng)者的長(zhǎng)效工作機(jī)制，進(jìn)一步擦亮人社服務(wù)品牌。