一、什么是仲裁期間
仲裁期間是指仲裁委員會、當(dāng)事人和其他仲裁參與人實施或者完成某種仲裁行為所應(yīng)當(dāng)遵守的時間期限。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十九條規(guī)定，“仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定期間；仲裁期間的計算，該規(guī)則未規(guī)定的，仲裁委員會可以參照民事訴訟關(guān)于期間計算的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”
【法定期間】
法定期間是指法律直接規(guī)定的時間。法定期間包含受理期間、送達期間、舉證期、答辯期、仲裁期限等，對于法定期間，除法律另有規(guī)定外，任何人不得變更。法定期間通常是以特定法律事實作為起算點。例如，仲裁的審限是從受理仲裁申請之日開始計算。當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不能完成相應(yīng)的仲裁活動，就會進入其他相應(yīng)的法律流程。例如，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
【指定期間】
指定期間是指仲裁委員會根據(jù)案件的具體情況依職權(quán)指定的期間。指定期間可以是期間，也可以是期日。
例如，仲裁委員會指定當(dāng)事人在十日內(nèi)舉證的期限是期間，仲裁委員會指定的開庭日期為期日。
指定期間有一定的靈活性。比如當(dāng)事人申請延長舉證期限，仲裁委員會可就此指定相應(yīng)的期限時長等。
二、關(guān)于仲裁期間的相關(guān)法律規(guī)定及情形
【仲裁時效】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
【仲裁受理和送達】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條，仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達且勞動者一方在十人以上的，或者受送達人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經(jīng)過三日即視為送達，不受本條第一款的限制。仲裁文書的送達方式，本規(guī)則未規(guī)定的，仲裁委員會可以參照民事訴訟關(guān)于送達方式的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條，仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達且勞動者一方在十人以上的，或者受送達人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經(jīng)過三日即視為送達，不受本條第一款的限制。
第二十九條，……對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一次性告知申請人需要補正的全部材料。……
第三十條，仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；（二）有明確的仲裁請求和事實理由；（三）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；（四）屬于本仲裁委員會管轄范圍。
第三十一條，對不符合本規(guī)則第三十條第（一）、（二）、（三）項規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書；對不符合本規(guī)則第三十條第（四）項規(guī)定的仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十三條，仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
【管轄權(quán)異議和回避】
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行。
第十一條，當(dāng)事人申請回避，應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出，并說明理由。回避事由在案件開庭審理后知曉的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出。當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出回避申請的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在回避申請?zhí)岢龅娜諆?nèi)，以口頭或者書面形式作出決定。以口頭形式作出的，應(yīng)當(dāng)記入筆錄。
【仲裁舉證】
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十五條，承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。
《山東省勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第二十六條，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在案件受理通知書和應(yīng)訴通知書中載明舉證期限和要求。
仲裁委員會指定的舉證期限不得少于十日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和答辯通知書之日起計算。
第二十七條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，仲裁委員會審理時一般不組織質(zhì)證，但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。申請人增加、變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。
第二十八條，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會申請延期舉證，經(jīng)仲裁委員會準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長舉證期限。
第二十九條，經(jīng)當(dāng)事人申請，仲裁委員會可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。交換證據(jù)的時間可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委員會認可，也可以由仲裁委員會指定。
【撤銷案件】
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十二條，仲裁委員會受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，除本規(guī)則第九條規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后五日內(nèi)，以決定書的形式通知當(dāng)事人。
【反申請和變更仲裁請求】
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條，被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。反申請應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面告知被申請人另行申請仲裁；反申請不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書。被申請人答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。
第四十四條，申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。
【組庭和開庭】
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十七條，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
第三十八條，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。
【仲裁結(jié)案】
第四十五條，仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。
【仲裁中斷】
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十七條規(guī)定，在申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷：
（一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；
（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；
（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
【仲裁中止】
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條，有下列情形之一的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人：
（一）勞動者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；
（二）勞動者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的；
（三）用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的；
（四）一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；
（五）案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，且其他案件尚未審結(jié)的；
（六）案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的；
（七）其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁審理的情形。
中止審理的情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。
《山東省勞動人事爭議仲裁條例》第三十條，勞動人事爭議案件仲裁期間,有下列情形之一的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)中止仲裁:
(一)勞動者一方當(dāng)事人死亡,需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；
(二)勞動者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力,尚未確定法定代理人參加仲裁的；
(三)用人單位終止,尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的；
(四)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由,不能參加仲裁的；
(五)案件裁決需要以其他案件的處理結(jié)果為依據(jù),其他案件尚未處理完結(jié)的；
(六)案件裁決依據(jù)適用問題需要有權(quán)機關(guān)作出解釋的；
(七)案件裁決需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定意見的；
(八)因突發(fā)事件不能進行案件裁決的；
(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
中止情形消除后,仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)仲裁。中止期間不計入仲裁期限。
第二十八條，因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
【仲裁終結(jié)】
《山東省勞動人事爭議仲裁條例》第三十一條，勞動人事爭議案件仲裁期間,有下列情形之一的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)終結(jié)仲裁:
(一)勞動者一方當(dāng)事人死亡,沒有繼承人或者繼承人明確表示不參加仲裁的；
(二)申請人撤回仲裁申請的；
(三)仲裁庭逾期未作出裁決,當(dāng)事人就該爭議事項向人民法院提起訴訟,人民法院已經(jīng)受理的；
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
三、勞動仲裁期間勞動者能向用人單位索要工資嗎？
在勞動爭議仲裁期間,若勞動者有正常上班的(說明勞動關(guān)系存續(xù),且有正常上班),則勞動者有權(quán)要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請假的,或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關(guān)系的,一般情況下是沒有工資的,用人單位可以不支付。
但是,若因企業(yè)單方解除勞動合同,勞動者提起“要求恢復(fù)勞動關(guān)系”的仲裁或訴訟請求的,最終勞動者請求獲得支持的,仲裁或訴訟期間,公司應(yīng)按照勞動者正常上班向其支付勞動爭議期間工資,比如懷孕勞動者被違法辭退,要求恢復(fù)勞動關(guān)系,獲得支持,則仲裁期間的工資需要支付。若勞動者沒有提起這方面的請求,只是要求終止或解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或賠償,則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。
