一、什么是醫(yī)療期？

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1995]236號(hào)1995-5-23）（以下簡(jiǎn)稱《通知》）第二條，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

因此，醫(yī)療期是勞動(dòng)者依法可以享受的因患病或非因工負(fù)傷用于治病養(yǎng)傷休息的期間，但并非勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)學(xué)上的治療期。

二、醫(yī)療期的長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)怎樣確定？

根據(jù)《通知》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

因此，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限兩點(diǎn)衡量確定，依法享受三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

三、醫(yī)療期采用怎樣的計(jì)算方式？

根據(jù)《通知》第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)1995-5-23）第一條規(guī)定，關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題：1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類(lèi)推。2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

因此，醫(yī)療期的時(shí)限并非是讓勞動(dòng)者連續(xù)休滿，而是應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，在一段日期間隔內(nèi)累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

四、醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)者享受怎樣的待遇？

山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知（魯勞發(fā)[1995]67號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《山東省轉(zhuǎn)<通知>》），第一條規(guī)定，企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計(jì)超過(guò)180天，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（山東省人民政府令第188號(hào)）第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

因此，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者全額工資，但需依法支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，但最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

五、醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不可依據(jù)哪些事由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？若非法解除應(yīng)承擔(dān)怎樣的不利后果？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此，在法定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位不得與在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。

六、醫(yī)療期內(nèi)，哪些情形用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？

（一）用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”與醫(yī)療期內(nèi)員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

（二）用人單位也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定解除醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同。

第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位并非不可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》36、39條規(guī)定，出現(xiàn)以上法定情形的，用人單位可以與醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但區(qū)別是用人單位依照第36條規(guī)定解除的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而依照第39條解除的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者因傷情嚴(yán)重?zé)o法繼續(xù)工作怎么辦？

根據(jù)《通知》第六條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

《通知》第七條，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

同時(shí)，根據(jù)《山東省轉(zhuǎn)<通知>》第二條、職工非因公致殘和患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，各地勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，又符合國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。其退休金和退職生活費(fèi)，凡參加退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給；未參加社會(huì)統(tǒng)籌的，由企業(yè)從原渠道列支。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》第二條規(guī)定，關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

八、醫(yī)療期滿后，用人單位是否可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？若可以解除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……。

第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

因此，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，必須同時(shí)滿足在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作及也不能從事由用人單位另行安排的工作這兩點(diǎn)的，用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付其一個(gè)月的工資后，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，最高不超過(guò)12個(gè)月。若勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在法定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。