根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”。根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要用人單位證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合單位的錄用條件。那么，用人單位依據(jù)本條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)及法律風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)者應(yīng)怎樣維護(hù)自身合法權(quán)益？下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)用人單位以試用期不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同那些事。

用人單位依法解除與“在試用期間被證明不符合錄用條件的”勞動(dòng)者的合同時(shí)，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

 一、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了試用期，且試用期的約定是合法的。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，試用期不是法律規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款，用人單位可以在勞合同中和勞動(dòng)者約定試用期，也可以不約定。試用期是用人單位對(duì)新招收的勞動(dòng)者進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)一步考察的不超過(guò)六個(gè)月的期間時(shí)間期限，試用期也是一個(gè)相互適應(yīng)、雙向選擇的過(guò)程。試用期是否合法，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷：

    第一、試用期的產(chǎn)生基于雙方“約定”。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。因此試用期的存在也是勞動(dòng)者與用人單位自由平等協(xié)商一致的結(jié)果，沒(méi)有經(jīng)過(guò)自由平等協(xié)商，用人單位單方規(guī)定的試用期，特別是用人單位單方規(guī)定的沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者的“試用期慣例”等都是不合法的。

    第二、試用期的法定期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月”。   

    第三、試用期的次數(shù)限制。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即同一用人單位招用同一勞動(dòng)者，無(wú)論崗位是否變更，勞動(dòng)合同是否續(xù)簽，或者終止一段時(shí)間后再次錄用的，都不能再次約定試用期，否則，就是違法約定試用期了。

    第四、不得約定試用期的情形。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

    第五、試用期不成立的情形。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

   因此，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者約定合法的試用期，試用期滿或者適用期之外用人單位不能適用《勞動(dòng)合同法》第三十九第一項(xiàng)解除條件。試用期間的確定應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，若勞動(dòng)合同中約定的試用期超出法定最長(zhǎng)時(shí)間，則以法定最長(zhǎng)時(shí)間為準(zhǔn)；若試用期滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

 二、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，制定了明確的錄用條件，包括對(duì)崗位工作職能的描述，并將錄用條件事先明確告知了勞動(dòng)者。

    勞動(dòng)者是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果沒(méi)有這個(gè)前提條件，用人單位無(wú)權(quán)在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同。有些用人單位在進(jìn)行人才招聘前，缺乏細(xì)致的準(zhǔn)備工作，沒(méi)有制定一個(gè)合法的、具有操作性的錄用條件導(dǎo)致后來(lái)對(duì)新錄用的勞動(dòng)者不滿意，想在試用期內(nèi)與其解除勞動(dòng)合同時(shí)，卻沒(méi)有法律依據(jù)。如果用人單位沒(méi)有具體合法的錄用條件，就談不上一個(gè)勞動(dòng)者是否符合錄用條件，更談不上用人單位可以以勞動(dòng)者“不符合錄用條件”為由與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中確定錄用條件的方法很多，一般可以采用崗位說(shuō)明、入職登記表、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、專門約定等，但要注意的是用人單位應(yīng)當(dāng)采用書面形式確定錄用條件，并如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，以防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)口說(shuō)無(wú)憑。

 三、用人單位能夠提供客觀證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

    在用工實(shí)踐中，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能依據(jù)本條解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的相關(guān)法律后果。所謂證據(jù)，主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。如果用人單位不能提供有效的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，就要承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

 四、解除合同的通知必須是在試用期滿之前，而不能在試用期滿之后送達(dá)勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

   《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，“……用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”用人單位在試用期內(nèi)以“不符合錄用條件為由”辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并且以書面形式為宜，依法與勞動(dòng)者履行解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。在這里需要注意的是，解除合同的通知必須是在試用期滿之前，而不能在試用期滿之后送達(dá)勞動(dòng)者。

五、用人單位以在試用期間被證明不符合錄用條件的為由解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金？

   《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

   因此，用人單位依法依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條以在試用期間被證明不符合錄用條件的為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并不在四十六條規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之中，無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位沒(méi)有錄用條件，或者沒(méi)有合法的錄用條件，或者錄用條件條件不明確，或者無(wú)法提供有效證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件等的就依照本條強(qiáng)行與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，那么，屬違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。”第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

   綜上，用人單位以在試用期間被證明不符合錄用條件的為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要充分審查錄用條件和勞動(dòng)者的情況，并嚴(yán)格依法依規(guī)來(lái)解除勞動(dòng)合同，避免出現(xiàn)違法解除勞動(dòng)合同的情形，否則，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)承擔(dān)很大的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。作為勞動(dòng)者來(lái)講，用人單位依照本條與自己解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)證明該勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，否則，不可依據(jù)此條強(qiáng)行與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自身并無(wú)過(guò)錯(cuò)，認(rèn)為單位以其在試用期間不符合錄用條件的為由解除勞動(dòng)合同違法的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。