勞動者主動解除勞動合同根據(jù)不同情況可以采取不同的方式，如勞動者可以提前三十日以書面的形式通知用人單位解除勞動合同；用人單位有法定違法行為的，勞動者依法在事先告知用人單位后可以解除勞動合同；用人單位有法定的嚴重違法用工行為的，勞動者可以立即解除勞動合同不需要事先告知用人單位。《勞動合同法》賦予了勞動者解除勞動合同自主權(quán)，但勞動者應(yīng)當依照法律規(guī)定來解除勞動合同。

員工不辭而別，是指職員工未依據(jù)勞動合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。實踐中會出現(xiàn)一些勞動者不辭而別的情況。如果勞動者突然消失，連續(xù)幾天甚至很久沒有到用人單位上班，有的用人單位未告知該勞動者就直接與其解除勞動合同，結(jié)果被認定為違法解除勞動合同而支付了賠償金。那么，勞動者不辭而別離開用人單位是否合法，若違法應(yīng)當承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？在這種情況下，用人單位應(yīng)當怎樣做好法律風(fēng)險的防范？怎樣依法解除與勞動者的勞動合同？下面我們就來說說這些事兒。

一、勞動者不辭而別離開用人單位是否是合法，若違法應(yīng)當承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位依法解除勞動合同的情形有：1、《勞動合同法》第36條規(guī)定的雙方協(xié)商解除；2、《勞動合同法》第37條規(guī)定的通知解除；3、《勞動合同法》第38條規(guī)定的因單位違法、違約解除的情形。

根據(jù)上述規(guī)定，勞動者依法與用人單位解除的情形中并沒有規(guī)定勞動者可以不辭而別，實踐中，常常有勞動者因為自身原因，想盡快離職，從而選擇不辭而別，但勞動者這種不辭而別的行為，實際上屬于違法解除勞動合同，有承擔(dān)賠償損失的風(fēng)險。

《勞動合同法》第90條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反<中華人民共和國勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第4條：

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

根據(jù)上述規(guī)定，因勞動者不辭而別給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當依法賠償用人單位各項損失，因此，勞動者在與用人單位解除勞動關(guān)系時應(yīng)當依法解除，切不可盲目“任性”，不辭而別。

二、勞動者不辭而別，用人單位不解除勞動合同有怎樣的法律風(fēng)險？

勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當然終止。

遇到勞動者不辭而別的情況，很多用人單位認為有“自動離職”的說法，認為勞動關(guān)系自動解除了，從而置之不理，或者在用人單位內(nèi)部張貼一個通告，表明與該勞動者解除勞動關(guān)系。其實法律上并不存在“自動離職”的說法，勞動關(guān)系不會自動解除，要么勞動者辭職，要么用人單位辭退，要么雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，因此，對于用人單位而言，出現(xiàn)勞動者不辭而別的情形，不能視為雙方勞動關(guān)系自動解除，而是雙方勞動關(guān)系依然存續(xù)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第1條的規(guī)定，“因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。” 也就是說，如果用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系通知的時間，勞動爭議發(fā)生時間以勞動者主張的時間為準，用人單位則要承擔(dān)對自己不利的法律責(zé)任。

用人單位如不及時解除與不辭而別勞動者的勞動關(guān)系，如勞動者發(fā)生意外的，用人單位還要承擔(dān)不必要的風(fēng)險，甚至出現(xiàn)對于用人單位而言相當棘手的勞動爭議案件，故，為了消除不必要的風(fēng)險，用人單位應(yīng)及時解除與不辭而別勞動者的勞動關(guān)系。

三、勞動者不辭而別，用人單位應(yīng)當怎樣依法解除雙方勞動合同，從而降低法律風(fēng)險？

一是用人單位應(yīng)當在規(guī)章制度里載明，曠工達到一定時間的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的情形，用人單位可以依法解除勞動合同。計算曠工的天數(shù)應(yīng)當是工作日，統(tǒng)計曠工天數(shù)時應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日，做好考勤登記，并保留好記錄。

二是要通過電話、手機短信、微信、信函等形式催告勞動者來上班，告知不辭而別的法律后果和責(zé)任；了解其不來上班的原因，排除不可抗力原因。

三是用人單位應(yīng)當按法定程序依法解除勞動合同并辦理社保減員手續(xù)。即（一）勞動者出現(xiàn)曠工達到一定時間嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為后，用人單位作出解除決定。（二）、用人單位將解除理由事先通知工會。《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。（三）、用人單位將解除之意思表示送達至勞動者。用人單位必須將解除勞動合同的意思表示(通常以勞動合同解除通知的形式)送達勞動者，對此，用人單位負有舉證責(zé)任，否則該解除權(quán)并未生效，勞動合同并未解除。（四）、及時為勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。但勞動者不辭而別，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。

另外，如果勞動者不辭而別給單位造成了損失，單位可收集相關(guān)證據(jù)，要求勞動者賠償。

四、勞動者不辭而別，雙方約定服務(wù)期或簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當怎樣履行？

勞動者不辭而別，擅自離開工作崗位前跟用人單位約定服務(wù)期的，因員工的不辭而別而中斷服務(wù)期的履行，企業(yè)可以通過協(xié)調(diào)、勞動仲裁甚至起訴等環(huán)節(jié)追訴違約賠償。

與服務(wù)期不同的是，競業(yè)限制協(xié)議跟勞動合同解除的性質(zhì)無關(guān)，而跟雙方解除勞動合同后勞動者是否履行義務(wù)或用人單位放棄相應(yīng)權(quán)利有關(guān)。如出現(xiàn)勞動者違反競業(yè)限制約定，用人單位有權(quán)通過仲裁等法律手段追訴違約金，如企業(yè)放棄相應(yīng)權(quán)利，則需履行告知程序，示明對該權(quán)利的放棄。